职业经理人的悲哀
以前对于职业经理人的理解，总认为他代表了高薪、高福利。真正接触职业经理人这一名词是在一年半前，才发现原来并不想我所想的那样简单。职业经理人不光是生活在众星捧月的光环下，更多得是要在博奕中生存，甚至要生活在夹缝中。无论你是否承认，老板与职业经理人之间的博奕确确实实地存在，即便是在最优秀的企业与最开明的老板之间。
每位老板都希望请到最优秀的职业经理人，但是，往往越优秀的经理人，一般来说他也越有个性，越清楚自己的价值，越能吸引员工的认同、追随乃至拥戴，从而也越具有与老板讨价还价的资本，甚至威胁到老板的个人魅力。
在目前中国的职业经理人阶层还未真正职业化的情况下，有些职业经理人在企业工作一段时间，掌握企业的核心资源后，一旦离职，甚至会对企业造成灭顶之灾——不但能带走大批的追随者，还能带走企业的其他资源，有些甚至自立门户，成为企业最强劲的竞争对手。
因此，从老板的角度来讲，用个人魅力很强的职业经理人，有种种担忧也不足为奇。不少老板的确有这样的感觉：职业经理人个人魅力越强，越难驾驭。
然而，职业经理人就真的只是一个机器吗，他不能够对企业忠诚吗？我看未必。至少我接触到的一位就非常优秀，我认为他将是我这一生职场生涯中遇到的最有能力、最优秀的职业经理人。也是我值得一生尊敬的人。诚然，用他的一句话就是：“职业经理人永远无法实现自己的梦想！”但我们仍然会努力去做事，尽自己的本分，只因我们要对得起肩上的责任。